大家好，关于三季度最缺工的100个职业排行很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于最稀缺的职业排名的知识，希望对各位有所帮助！
一、最稀缺的职业排名
2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工和车工等职业位列前十。其中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。
制造业尤其是汽车行业相关岗位的缺工状况较为突出，同时快递物流行业的用人需求也明显增加。
二、中小学教师进入全国最缺工100个职业，原机构的人员考虑去吗
据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？
远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？
教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？
三、“最缺工”职业榜直指“技工荒”，难题如何破
一方面是大量的普通大学生在找工作，另外一方面是大量的企业缺乏有技术的工种，这是一种真实发生的现象。
我觉得要从以下几个方面引导大家让自己的小孩去职业技校上学、就读。
第一，提高技术工种的社会地位和劳动报酬，人往高处走，水往低处走，我们国家要切切实实提高技术工人的各方面待遇，待遇高了，人们选择的也就多了，不会一窝蜂都去读普通大学，你说一个在企业坐办公室的一年5万年薪，而做技术工人能有20万年薪，甚至30万年薪，那么我想很多人会考虑选择技术工人这个职业。
第二，降低政府单位和事业单位的工资待遇，目前政府单位和事业单位工资待遇总体还是偏高，在这全世界范围来看，也是导向不对的，这会导致国内人们全部目光聚焦于公务员和事业编制，考上编制了就是光祖耀祖，待遇好，福利高，大家都趋之若鹜，这应该不是正常现象，所以降低相关人员的待遇应该让大家有更多的选择。一个公务员年薪10万，一个技术工人20万，甚至于30万，50万，让大家觉的做技术工人也是一种引以为豪的职业。
第三，鼓励更多的同学进入技术工人行业，对于考取相关证书的工人，国家应该给予个人的直接补贴，或者给予当地的相关待遇，比如子女入学，购房优惠等等一系列的待遇。
愿望是美好的，但是短期内无法改变，还是期待会有些改变，让技术工人焕发新生，技术的进步才是推动社会的进步。
